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《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）的原则。

A、A．合法

B、B.公平

C、 C．平等自愿

D、D．协商一致

答案：ABCD

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控制薪酬成本的途径包括（）。

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劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低标准规定。

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用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。

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以下不是结构化面试问题类型的是（）。

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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资300%的报酬。

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在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是（）。

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新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

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职工有以下哪些情形的，可以依照国家规定享受生育津贴（）。

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根据《劳动法》和《职业教育法》等规定，劳动就业应与职业培训相结合，实行“先培训、后就业 ”、“先培训、后上岗”的原则。

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今年省电力实业总公司对各地市集团公司下达的专项考核除了22个项具体评价内容外，还新增了（）以及商务接待的减分项

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《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）的原则。

A、A．合法

B、B.公平

C、 C．平等自愿

D、D．协商一致

答案：ABCD

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控制薪酬成本的途径包括（）。

A. （A）控制雇员人数

B. （B）控制薪酬支出

C. （C）利用薪酬技术水平

D. （D）以上都是

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劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低标准规定。

A. 正确

B. 错误

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用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。

A. （A）30%

B. （B）40%

C. （C）50%

D. （D）60%

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以下不是结构化面试问题类型的是（）。

A. （A）背景性问题

B. （B）常识性问题

C. （C）知识性问题

D. （D）经验性问题

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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资300%的报酬。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬。

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在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是（）。

A. （A）(1)=(2)+(3)+(4)

B. （B）(4)=(1)+(2)-(3)

C. （C）(4)=(1)+(3)-(2)

D. （D）(1)=(4)+(2)-(3)

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新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

A. 正确

B. 错误

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职工有以下哪些情形的，可以依照国家规定享受生育津贴（）。

A. （A）女职工晚婚假

B. （B）女职工生育享受产假

C. （C）享受计划生育手术休假

D. （D）女职工护理假

点击查看答案

根据《劳动法》和《职业教育法》等规定，劳动就业应与职业培训相结合，实行“先培训、后就业 ”、“先培训、后上岗”的原则。

A. 正确

B. 错误

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今年省电力实业总公司对各地市集团公司下达的专项考核除了22个项具体评价内容外，还新增了（）以及商务接待的减分项

A. （A）综合加分项

B. （B）专项加分项

C. （C）先进加分项

D. （D）鼓励指标

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