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职业教育实行学历证书、( )制度。

A、(A)毕业证书;

B、(B)培训证书;

C、(C)结业证书;

D、(D)职业资格证书。

答案:BD

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在进行人力资源管理制度规划时,对于合理不合法的人力资源管理问题要( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-e2e0-c07f-52a228da6009.html
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除支撑集团工作外,支撑市公司及以上主业相关单位工作申请集团月度专业加分的,要以是否为( )布置口径来衡量。
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“员工多劳多得、少劳少得、不劳不得”,体现的是( )
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市本级各单位直签等编制员工班组长调整,由集团公司审批,嘉兴公司备案。
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“闻道有先后.术业有专攻”中“术业有专攻”是指( )。
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《劳动合同法》规定,劳动者( )行为不视为违反劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-fe38-c07f-52a228da6014.html
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无论劳动合同、集体合同是否约定,按劳动法的规定,从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
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用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-f668-c07f-52a228da6008.html
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选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源:③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。
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职业教育实行学历证书、( )制度。

A、(A)毕业证书;

B、(B)培训证书;

C、(C)结业证书;

D、(D)职业资格证书。

答案:BD

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相关题目
在进行人力资源管理制度规划时,对于合理不合法的人力资源管理问题要( )。

A. (A)以员工的利益为重,大胆执行

B. (B)严格按法律规定执行,杜绝此类问题出现;

C. (C)采取回避的方式进行处理

D. (D)寻求法律范畴内的替代方式

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除支撑集团工作外,支撑市公司及以上主业相关单位工作申请集团月度专业加分的,要以是否为( )布置口径来衡量。

A. (A)本单位领导

B. (B)集团相关部门

C. (C)主业相关部门

D. (D)省公司相关部门

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“员工多劳多得、少劳少得、不劳不得”,体现的是( )

A. (A)对外公平

B. (B)对内公平

C. (C)设计公平

D. (D)员工公平

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市本级各单位直签等编制员工班组长调整,由集团公司审批,嘉兴公司备案。

A. 正确

B. 错误

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“闻道有先后.术业有专攻”中“术业有专攻”是指( )。

A. (A)工作差异原理

B. (B)性别差异原理

C. (C)职位差异原理

D. (D)权责差异原理

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《劳动合同法》规定,劳动者( )行为不视为违反劳动合同。

A. (A)拒绝用人单位管理人员违章指挥;

B. (B) 拒绝用人单位强令冒险作业的;

C. (C) 拒绝岗位调动的

D. (D) 拒绝法定节假日加班的。

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无论劳动合同、集体合同是否约定,按劳动法的规定,从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。

A. 正确

B. 错误

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用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于( )。

A. (A)全日制就业劳动者

B. (B)非全日制就业劳动者

C. (C)全民工

D. (D)集体工

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选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源:③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

A. (A)③①②④

B. (B)④①③②

C. (C)③①④②

D. (D)①③②④

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-eab0-c07f-52a228da601a.html
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