APP下载

首页

财会金融

人力资源考试题库

搜索

人力资源考试题库

题目内容

(

单选题

)

入职报到时，国内院校毕业生必需提供毕业证、学位证、就业报到证原件等相关材料；国（境）外留学生还需提供（）出具的学历学位认证书等相关材料。报到时未提供相关材料的，不得入职。

A、（A）学历认证服务中心

B、（B）毕业学校

C、（C）教育部留学服务中心

D、（D）教育部

答案：C

人力资源考试题库

专业素质是指员工具备的专业理论知识和技术技能水平，专业技术资格和职业资格（简称“资格”）等级是评估员工专业素质高低的重要手段，注册类执业资格是员工依法从事国家某些责任重大、技术或能力要求较高的专业（工种）的必备标准。

点击查看题目

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

点击查看题目

控制薪酬成本的途径包括（）。

点击查看题目

《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》，突出了对生产技能人员专业知识的要求。

点击查看题目

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。

点击查看题目

工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

点击查看题目

职工被借调期间发生工伤事故伤害，由（）承担工伤保险责任。

点击查看题目

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

点击查看题目

《职业教育法》规定：职业培训包括（）、在岗培训、转岗培训及其他培训。

点击查看题目

各单位生产一线班组，（）人及以上的班组可增设1名副班长，（）人及以上的班组可再增设1名副班长。

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源考试题库

入职报到时，国内院校毕业生必需提供毕业证、学位证、就业报到证原件等相关材料；国（境）外留学生还需提供（）出具的学历学位认证书等相关材料。报到时未提供相关材料的，不得入职。

A、（A）学历认证服务中心

B、（B）毕业学校

C、（C）教育部留学服务中心

D、（D）教育部

答案：C

相关题目

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

控制薪酬成本的途径包括（）。

A. （A）控制雇员人数

B. （B）控制薪酬支出

C. （C）利用薪酬技术水平

D. （D）以上都是

点击查看答案

《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》，突出了对生产技能人员专业知识的要求。

A. 正确

B. 错误

解析：答案：突出了对生产技能人员技能操作能力的要求。

点击查看答案

A. （A）用人单位董事会

B. （B）用人单位总经理

C. （C）职工代表大会或者全体职工

D. （D）职工代表

点击查看答案

工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

职工被借调期间发生工伤事故伤害，由（）承担工伤保险责任。

A. （A）原单位

B. （B）借调单位

C. （C）原单位和借调单位共同承担

D. （D）职工承担

点击查看答案

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

《职业教育法》规定：职业培训包括（）、在岗培训、转岗培训及其他培训。

A. （A）从业前培训；

B. （B）转业培训；

C. （C）学徒培训；

D. （D）学历教育。

点击查看答案

各单位生产一线班组，（）人及以上的班组可增设1名副班长，（）人及以上的班组可再增设1名副班长。

A. （A）10

B. （B）15

C. （C）25

D. （D）30

类似热门题库

总装车间IATF16949程序文件培训资料2024-5-10

入职报到时，国内院校毕业生必需提供毕业证、学位证、就业报到证原件等相关材料；国（境）外留学生还需提供（ ）出具的学历学位认证书等相关材料。报到时未提供相关材料的，不得入职。

入职报到时，国内院校毕业生必需提供毕业证、学位证、就业报到证原件等相关材料；国（境）外留学生还需提供（）出具的学历学位认证书等相关材料。报到时未提供相关材料的，不得入职。