利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。

A. （A） 空缺职位；

B. （B）工作描述；

C. （C）岗位评估；

D. （D）任职资格。

A. （A）确保人力资源需求的原则

B. （B）确保人力资源供求的原则

C. （C）与内外环境相适应的原则

D. （D）与战略目标相适应和保持适度流动性的原则

A. （A） 计时工资

B. （B）计件工资

C. （C）奖金

D. （D）福利

A. （A）工资、薪金所得

B. （B）稿酬所得

C. （C）利息、股息、红利所得

D. （D）财产转让所得

A. （A）事前控制

B. （B）即使控制

C. （C）事后控制

D. （D）预防性控制。

A. （A）21.75天

B. （B）20.83天

C. （C）22天

D. (D)30天

A. (A)人员基本信息维护；

B. (B)公司报表统计；

C. (C)公司组织架构信息维护；

D. (D)公司干部信息维护。

A. （A）30

B. （B）35

C. （C）40

D. （D）45

A. （A）45％

B. （B）50％

C. （C）55％

D. （D）60％

A. （A）技能知识；

B. （B）业务能力；

C. （C）团队精神；

D. （D）管理业绩。