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“闻道有先后.术业有专攻”中“术业有专攻”是指（）。

A、（A）工作差异原理

B、（B）性别差异原理

C、（C）职位差异原理

D、（D）权责差异原理

答案：A

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劳动者享有接受职业技能培训的权利。

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职工人数统计的最基本原则是谁发工资谁统计。

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以下不是结构化面试问题类型的是（）。

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应聘留学生可不参加招聘考试。

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以下劳动合同的条款中，不属于《劳动合同法》规定的必备条款的是（）。

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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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市本级各单位直签等编制员工班组长调整，由集团公司审批，嘉兴公司备案。

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女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。

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企业人力资源人员基本情况考评的总量指标常用（）表示。

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项目管理坚持“人资归口、领导负责、分级管理、分级实施”原则。

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“闻道有先后.术业有专攻”中“术业有专攻”是指（）。

A、（A）工作差异原理

B、（B）性别差异原理

C、（C）职位差异原理

D、（D）权责差异原理

答案：A

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劳动者享有接受职业技能培训的权利。

A. 正确

B. 错误

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职工人数统计的最基本原则是谁发工资谁统计。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

以下不是结构化面试问题类型的是（）。

A. （A）背景性问题

B. （B）常识性问题

C. （C）知识性问题

D. （D）经验性问题

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应聘留学生可不参加招聘考试。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：应聘留学生均应按公司要求参加招聘考试。

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以下劳动合同的条款中，不属于《劳动合同法》规定的必备条款的是（）。

A. （A）劳动报酬；

B. （B）社会保险；

C. （C）试用期限；

D. （D）培训事项；

E. （E）保密事项。

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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

市本级各单位直签等编制员工班组长调整，由集团公司审批，嘉兴公司备案。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

企业人力资源人员基本情况考评的总量指标常用（）表示。

A. （A）期初人数

B. （B）期末人数

C. （C）平均人数

D. （D）期中人数

点击查看答案

项目管理坚持“人资归口、领导负责、分级管理、分级实施”原则。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：项目管理坚持“人资归口、专业负责、分级管理、分级实施”原则。

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