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某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在( )的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。

A、（A）张某患病住院

B、（B）张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

C、（C）张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D、（D）张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：D

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技能能级鉴定评价重点评价技能人员（）的能力。

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集团公司招聘直签职工年龄一般为：不超过（）周岁。

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劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位( )。

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当信息变化时，以下哪个信息类型不可以用修改的方式进行数据维护（）。

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技能竞赛主要适用于（）岗位。

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用人单位招用人员后，应当于录用之日起15日内办理登记手续。

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培训项目经费列支范围包括人工费、资料费、设备材料费、场地费、住宿费、伙食费、交通费、公杂费、项目管理费、外委费、服务费、培训考试费、报名费、奖励金、杂费、购置费及国家有关政策、文件规定的其他与教育培训相关的费用。

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劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

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各单位在统计月、季、年工资总额时，对逢节日提前预发下月的工资，仍统计在下月工资总额中。

人才资源能力建设是人才培养的核心。

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单选题

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人力资源考试题库

某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在( )的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。

A、（A）张某患病住院

B、（B）张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

C、（C）张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D、（D）张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：D

相关题目

技能能级鉴定评价重点评价技能人员（）的能力。

A. （A）执行操作规程；

B. （B）管理水平；

C. （C）解决生产问题；

D. （D）完成工作任务。

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集团公司招聘直签职工年龄一般为：不超过（）周岁。

A. （A）30

B. （B）35

C. （C）40

D. （D）45

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劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位( )。

A. （A）变更名称、法定代表人、主要负责人

B. （B）发生合并或者分立

C. （C）变更投资人

D. （D）未依法为劳动者缴纳社会保险费。

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当信息变化时，以下哪个信息类型不可以用修改的方式进行数据维护（）。

A. （A）学历信息；

B. （B）家庭成员；

C. （C）身份证号；

D. （D）联系电话。

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技能竞赛主要适用于（）岗位。

A. （A）生产技能

B. （B）专业管理

C. （C）技术管理

D. （D）经营管理

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用人单位招用人员后，应当于录用之日起15日内办理登记手续。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续。

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A. 正确

B. 错误

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劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

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各单位在统计月、季、年工资总额时，对逢节日提前预发下月的工资，仍统计在下月工资总额中。

A. 正确

B. 错误

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人才资源能力建设是人才培养的核心。

A. 正确

B. 错误

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