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在企业人力资源增减变动统计中,期初人数(1),本期增加人数(2),本期减少人数(3),期末人数(4),四者的关系是( )。

A、(A)(1)=(2)+(3)+(4)

B、(B)(4)=(1)+(2)-(3)

C、(C)(4)=(1)+(3)-(2)

D、(D)(1)=(4)+(2)-(3)

答案:B

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在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
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失业保险金领取期限从( )起计算。
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为了准确统计企业人力资源的数量,各企业应该执行的原则是谁发工资谁统计。
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按照集团年度企业负责人业绩考核管理办法,各序列排名靠前的分别授予( )等荣誉称号。
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由于第三人的原因造成工伤,只能由第三人支付工伤保险费用。
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职工与企业之间的关系属于( )。
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的30%。
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直签招聘在综合计算笔试成绩和面试成绩时,笔试成绩占比一般不低于40%。
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安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资( ) %的工资报酬。
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满( )的,不得约定试用期。
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在企业人力资源增减变动统计中,期初人数(1),本期增加人数(2),本期减少人数(3),期末人数(4),四者的关系是( )。

A、(A)(1)=(2)+(3)+(4)

B、(B)(4)=(1)+(2)-(3)

C、(C)(4)=(1)+(3)-(2)

D、(D)(1)=(4)+(2)-(3)

答案:B

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在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。

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失业保险金领取期限从( )起计算。

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为了准确统计企业人力资源的数量,各企业应该执行的原则是谁发工资谁统计。

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按照集团年度企业负责人业绩考核管理办法,各序列排名靠前的分别授予( )等荣誉称号。

A. (A)年度绩效考核卓越单位;

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由于第三人的原因造成工伤,只能由第三人支付工伤保险费用。

A. 正确

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的30%。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。

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直签招聘在综合计算笔试成绩和面试成绩时,笔试成绩占比一般不低于40%。

A. 正确

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解析:正确答案:在综合计算笔试成绩和面试成绩时,笔试成绩占比一般不低于50%。

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安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资( ) %的工资报酬。

A. (A)150、200、300

B. (B)200、 300、 400

C. (C)300、400、500

D. (D)150、 300、 300

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-eab0-c07f-52a228da6011.html
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满( )的,不得约定试用期。

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