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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A、（A）1倍；

B、（B）2倍；

C、（C）5倍；

D、（D）2倍。

答案：D

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集团人力资源部有权对所属单位培训工作开展情况进行（）。

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为了提高面试的有效性，面试中应做到（）。

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企业发放给员工的津贴（生产性补偿）和补贴（生活支出方面的补偿）都应当计入工资总额。（）

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劳动者因病或非因工负伤，十二个月内累计休假不足六个月，劳动者本人连续工龄满四年不满六年，其岗位技能工资按（）%计发。

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下列哪个不是人资管控系统中包含的人员信息（）。

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用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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集团年度企业负责人业绩考核结果与评优、工资总额、先进、人年度绩效考核结果各等级比例、其他挂钩。

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根据《国网嘉兴供电公司2022年度省管产业单位管理专业考核实施方案（2022）》、《国网嘉兴供电公司2022年度专业绩效考核评价标准》，集团对各单位体集体企业管理考核，作为市公司对各部门、各单位月度专业考核16个专业之一。

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年度企业负责人业绩考核总分＝绩效合同（100分）+综合评价（15分）+鼓励指标得分+减项指标得分。

用人单位可以代扣劳动者工资的情况有（）。

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单选题

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A、（A）1倍；

B、（B）2倍；

C、（C）5倍；

D、（D）2倍。

答案：D

相关题目

集团人力资源部有权对所属单位培训工作开展情况进行（）。

A. （A）指导；

B. （B）检查；

C. （C）考核；

D. （D）评估

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为了提高面试的有效性，面试中应做到（）。

A. （A）避免提出引导性问题；

B. （B）了解应聘者真实的求职动机；

C. （C）避免提问一些矛盾的问题；

D. （D）面试提问直截了当、语言精练；

E. （E）利用非语言行为了解应聘者。

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企业发放给员工的津贴（生产性补偿）和补贴（生活支出方面的补偿）都应当计入工资总额。（）

A. 正确

B. 错误

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劳动者因病或非因工负伤，十二个月内累计休假不足六个月，劳动者本人连续工龄满四年不满六年，其岗位技能工资按（）%计发。

A. （A）70

B. （B）80

C. （C）60

D. （D）90

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下列哪个不是人资管控系统中包含的人员信息（）。

A. （A）人员基本信息；

B. （B）学历信息；

C. （C）工作履历信息；

D. （D）基本工资信息。

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用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A. （A）1个月；

B. （B）3个月；

C. （C）6个月；

D. （D）1年。

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集团年度企业负责人业绩考核结果与评优、工资总额、先进、人年度绩效考核结果各等级比例、其他挂钩。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：企业负责人业绩考核结果与薪酬分配、评优评先、员工个人年度绩效考核结果等紧密挂钩。

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A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：省管产业单位管理。

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年度企业负责人业绩考核总分＝绩效合同（100分）+综合评价（15分）+鼓励指标得分+减项指标得分。

A. 正确

B. 错误

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用人单位可以代扣劳动者工资的情况有（）。

A. （A）用人单位代扣代缴的个人所得税

B. （B）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C. （C）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D. （D）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。