A、（A）以员工的利益为重，大胆执行
B、（B）严格按法律规定执行，杜绝此类问题出现;
C、（C）采取回避的方式进行处理
D、（D）寻求法律范畴内的替代方式
答案：D
A、（A）以员工的利益为重，大胆执行
B、（B）严格按法律规定执行，杜绝此类问题出现;
C、（C）采取回避的方式进行处理
D、（D）寻求法律范畴内的替代方式
答案：D
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
解析：正确答案：企业负责人业绩考核结果与薪酬分配、评优评先、员工个人年度绩效考核结果等紧密挂钩。
A. （A）小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B. （B）小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C. （C）小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D. （D）小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
A. 正确
B. 错误
解析：答案：统一规划、 统一标准 、分级负责、 归口管理
A. （A）1个月；
B. （B）3个月；
C. （C）6个月；
D. （D）1年。
A. （A）6
B. （B）12
C. （C）18
D. （D）36
A. （A）(1)=(2)+(3)+(4)
B. （B）(4)=(1)+(2)-(3)
C. （C）(4)=(1)+(3)-(2)
D. （D）(1)=(4)+(2)-(3)
A. 正确
B. 错误
A. （A）薪资审核；
B. （B）薪资发放；
C. （C）薪资分摊；
D. （D）期末处理。
A. 正确
B. 错误
解析：正确答案是：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
