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技能竞赛主要适用于（）岗位。

A、（A）生产技能

B、（B）专业管理

C、（C）技术管理

D、（D）经营管理

答案：A

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离退休人员被单位返聘，支付的返聘费属劳动报酬，应统计在单位在岗职工工资总额中。

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正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

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职业技能鉴定评价重点评价技能人员（）的能力。

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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立（）。

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劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

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安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资（）%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资（）%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资（） %的工资报酬。

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工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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婚丧假、工伤假、探亲假、产假、计划生育假，均包括法定假日或公休假在内。

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订立劳动合同，应当遵循（）诚实信用的原则。

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招聘报名表调查的内容主要包括（）。

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技能竞赛主要适用于（）岗位。

A、（A）生产技能

B、（B）专业管理

C、（C）技术管理

D、（D）经营管理

答案：A

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离退休人员被单位返聘，支付的返聘费属劳动报酬，应统计在单位在岗职工工资总额中。

A. 正确

B. 错误

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正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

A. （A）34小时

B. （B）36小时

C. （C）38小时

D. （D）40小时

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职业技能鉴定评价重点评价技能人员（）的能力。

A. （A）执行操作规程；

B. （B）管理水平；

C. （C）解决生产问题；

D. （D）完成工作任务。

点击查看答案

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立（）。

A. （A）劳务合同；

B. （B）劳务协议；

C. （C）劳务派遣协议；

D. （D）劳动合同。

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劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

A. 正确

B. 错误

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安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资（）%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资（）%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资（） %的工资报酬。

A. （A）150、200、300

B. （B）200、 300、 400

C. （C）300、400、500

D. （D）150、 300、 300

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工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

婚丧假、工伤假、探亲假、产假、计划生育假，均包括法定假日或公休假在内。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

订立劳动合同，应当遵循（）诚实信用的原则。

A. （A）合法

B. （B）公平

C. （C）平等自愿

D. （D）协商一致

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招聘报名表调查的内容主要包括（）。

A. （A）应聘者教育状况；

B. （B）应聘者工作经历；

C. （C）应聘者的个人品质和兴趣；

D. （D）应聘者的家庭背景。

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