试题通
试题通
APP下载
首页
>
财会金融
>
人力资源考试题库
试题通
搜索
人力资源考试题库
题目内容
(
判断题
)
各单位将调入人员基本信息录入人力资源管理信息系统,并随月度报表报公司人力资源部。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案是:各单位将调入人员基本信息录入人力资源管理信息系统,月末人数随月度报表报公司人力资源部。

试题通
人力资源考试题库
试题通
《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》,突出了对生产技能人员 专业知识 的要求。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-d340-c07f-52a228da600f.html
点击查看题目
职业技能鉴定是客观公正、科学规范地评价劳动者职业技能水平的重要手段,是实行国家职业资格证书制度基础。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-d340-c07f-52a228da6000.html
点击查看题目
各单位发布招聘公告, 公告要明确招聘的岗位、( )和( )要求等事项。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-ee98-c07f-52a228da6012.html
点击查看题目
劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-e6c8-c07f-52a228da601d.html
点击查看题目
衡量人工成本结构时,用企业人工成本除以营业总收入,为( )的指标。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-e6c8-c07f-52a228da6018.html
点击查看题目
( )是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-e6c8-c07f-52a228da6004.html
点击查看题目
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-eab0-c07f-52a228da601e.html
点击查看题目
控制薪酬成本的途径不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-f280-c07f-52a228da6000.html
点击查看题目
“闻道有先后.术业有专攻”中“术业有专攻”是指( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-eab0-c07f-52a228da6018.html
点击查看题目
通过( )发布招聘信息,传播速度快、范围广、查询方便,受到越来越多单位的青睐。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-ee98-c07f-52a228da6000.html
点击查看题目
首页
>
财会金融
>
人力资源考试题库
题目内容
(
判断题
)
手机预览
试题通
人力资源考试题库

各单位将调入人员基本信息录入人力资源管理信息系统,并随月度报表报公司人力资源部。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案是:各单位将调入人员基本信息录入人力资源管理信息系统,月末人数随月度报表报公司人力资源部。

试题通
分享
试题通
试题通
人力资源考试题库
相关题目
《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》,突出了对生产技能人员 专业知识 的要求。

A. 正确

B. 错误

解析:答案:突出了对生产技能人员 技能操作能力 的要求。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-d340-c07f-52a228da600f.html
点击查看答案
职业技能鉴定是客观公正、科学规范地评价劳动者职业技能水平的重要手段,是实行国家职业资格证书制度基础。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-d340-c07f-52a228da6000.html
点击查看答案
各单位发布招聘公告, 公告要明确招聘的岗位、( )和( )要求等事项。

A. (A)需求、学历

B. (B)人员、学历

C. (C)学位、学历

D. (D)专业、学历

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-ee98-c07f-52a228da6012.html
点击查看答案
劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。

A. (A)法定条款

B. (B)约定条款

C. (C)必备条款

D. (D)适用条款

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-e6c8-c07f-52a228da601d.html
点击查看答案
衡量人工成本结构时,用企业人工成本除以营业总收入,为( )的指标。

A. (A)劳动分配率

B. (B) 人事费用率

C. (C)附加值劳动生产率

D. (D)销货劳动生产率

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-e6c8-c07f-52a228da6018.html
点击查看答案
( )是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。

A. (A) 集体协议;

B. (B)劳动关系;

C. (C)集体合同

D. (D)劳动合同。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-e6c8-c07f-52a228da6004.html
点击查看答案
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。

A. (A)初步面试

B. (B)结构化面试

C. (C)诊断面试

D. (D)非结构化面试

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-eab0-c07f-52a228da601e.html
点击查看答案
控制薪酬成本的途径不包括( )。

A. (A) 控制雇员人数

B. (B) 控制薪酬支出

C. (C) 利用薪酬技术水平

D. (D) 降低保险缴纳比例

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-f280-c07f-52a228da6000.html
点击查看答案
“闻道有先后.术业有专攻”中“术业有专攻”是指( )。

A. (A)工作差异原理

B. (B)性别差异原理

C. (C)职位差异原理

D. (D)权责差异原理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-eab0-c07f-52a228da6018.html
点击查看答案
通过( )发布招聘信息,传播速度快、范围广、查询方便,受到越来越多单位的青睐。

A. (A)杂志

B. (B)海报

C. (C)传单

D. (D)网站

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-ee98-c07f-52a228da6000.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载