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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的,不得约定试用期。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案是:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的30%。
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人资管控系统目前主要的作用是( )。
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招聘需求内容不包括( )
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以下可以视同工伤的情形有( )。
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失业保险的资金来源包括以下几个方面( )。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付( )的经济补偿通知用人单位,可以解除劳动合同。
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( )是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。
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在进行人力资源管理制度规划时,对于合理不合法的人力资源管理问题要( )。
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各单位要严格执行公司下达的年度招聘计划,有特殊情况可以超计划招聘。
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从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。
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判断题
)
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的,不得约定试用期。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案是:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

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相关题目
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的30%。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-db10-c07f-52a228da6010.html
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人资管控系统目前主要的作用是( )。

A. (A)人员基本信息维护;

B. (B)公司报表统计;

C. (C)公司组织架构信息维护;

D. (D)公司干部信息维护。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-e6c8-c07f-52a228da6013.html
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招聘需求内容不包括( )

A. (A)需求单位

B. (B)工作岗位

C. (C)毕业院校

D. (D)需求数量及原因

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-ee98-c07f-52a228da6009.html
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以下可以视同工伤的情形有( )。

A. (A)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B. (B)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C. (C)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的

D. (D)在校学习其间受伤,到用人单位后旧伤复发的

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失业保险的资金来源包括以下几个方面( )。

A. (A) 失业保险费

B. (B)财政补贴

C. (C)基金利息

D. (D)滞纳金

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9533-0220-c07f-52a228da6019.html
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付( )的经济补偿通知用人单位,可以解除劳动合同。

A. (A)一个月工资

B. (B)半个月工资

C. (C)二个月

D. (D)一年

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-f668-c07f-52a228da6009.html
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( )是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。

A. (A) 集体协议;

B. (B)劳动关系;

C. (C)集体合同

D. (D)劳动合同。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-e6c8-c07f-52a228da6004.html
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在进行人力资源管理制度规划时,对于合理不合法的人力资源管理问题要( )。

A. (A)以员工的利益为重,大胆执行

B. (B)严格按法律规定执行,杜绝此类问题出现;

C. (C)采取回避的方式进行处理

D. (D)寻求法律范畴内的替代方式

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-e2e0-c07f-52a228da6009.html
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各单位要严格执行公司下达的年度招聘计划,有特殊情况可以超计划招聘。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:各单位要严格执行公司下达的年度招聘计划,不得以任何理由超计划招聘。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-d728-c07f-52a228da601f.html
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从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。

A. (A)职业生涯规划

B. (B)人员培训计划

C. (C)薪酬福利计划

D. (D)人员配备计划

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-e2e0-c07f-52a228da600c.html
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