用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A. （A）11950

B. （B）12950

C. （C）12750

D. （D）12150。

A. （A）解除

B. （B）终止

C. （C）撤销

D. D.消亡

A. （A）由市公司医务室或就诊医院出具病假证明书

B. （B）当地卫生所诊断证明

C. （C）休假证明

D. （D）当地居委会出具的证明

A. （A）专业；

B. （B）特长；

C. （C）能力；

D. （D）水平。

A. （A）集中培训

B. （B）现场培训

C. （ C ）网络培训

D. (D)自主学习

E. (E)脱产培训

F. （F)送出培训

A. （A）竞赛培训

B. （B）技术比武

C. （C）专业素质提升

D. （D）待岗培训％

A. （A）职业技能和创新能力

B. （B）职业素质和职业技能

C. （C）职业道德和职业技能

D. （D）职业技能和执行力

A. （A）执行操作规程；

B. （B）管理水平；

C. （C）解决生产问题；

D. （D）完成工作任务。

A. （A）试用期违反公司规章、工作程序、规范者，因其对新环境的不熟悉，应本着教育的原则予以纠正和帮助。终止

B. （B）由用人单位解除劳动合同

C. （C）继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

A. （A）指导；

B. （B）检查；

C. （C）考核；

D. （D）评估