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判断题

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各类用工工资总额不含由企业支付的保险、劳动保护费用、教育培训经费、劳务派遣机构管理费等费用。

A、正确

B、错误

答案：A

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参加专业技术资格评定时，申报者所提交的业绩成果材料必须为取得现资格后并且为本年度12月31日之前的材料。

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实行校企合作的定向培训费用可从企业职工教育经费中列支。

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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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按照《社会保险法》的规定，职工基本养老金根据（）等因素确定。

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劳动者解除劳动合同，应提前五十日以书面形式通知用人单位。

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集团公司招聘业务外包笔试成绩占考生总成绩的（）。

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专业素质是指员工具备的专业理论知识和技术技能水平，专业技术资格和职业资格（简称“资格”）等级是评估员工专业素质高低的重要手段，注册类执业资格是员工依法从事国家某些责任重大、技术或能力要求较高的专业（工种）的必备标准。

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高技能人才比例是指期末在（）工作的职工人数中，具有高级工及以上或者初级职称及以上的人员数占（）总人数的比重。

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劳动者提前_____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前_____日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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技能人才主要指具有技师及以上职业资格或中级及以上职称的人员。

题目内容

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判断题

)

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人力资源考试题库

各类用工工资总额不含由企业支付的保险、劳动保护费用、教育培训经费、劳务派遣机构管理费等费用。

A、正确

B、错误

答案：A

相关题目

参加专业技术资格评定时，申报者所提交的业绩成果材料必须为取得现资格后并且为本年度12月31日之前的材料。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：申报年度12月31日之前的材料。

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实行校企合作的定向培训费用可从企业职工教育经费中列支。

A. 正确

B. 错误

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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

按照《社会保险法》的规定，职工基本养老金根据（）等因素确定。

A. （A）个人累计缴费年限

B. （B）缴费工资

C. （C）个人账户金额

D. （D）当地职工平均工资和城镇人口平均预期寿命

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劳动者解除劳动合同，应提前五十日以书面形式通知用人单位。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

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集团公司招聘业务外包笔试成绩占考生总成绩的（）。

A. （A）30%

B. （B）40%

C. （C）50%

D. （D）60%

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A. 正确

B. 错误

点击查看答案

高技能人才比例是指期末在（）工作的职工人数中，具有高级工及以上或者初级职称及以上的人员数占（）总人数的比重。

A. （A）专业管理岗位；

B. （B）技术管理岗位；

C. （C）全体职工；

D. （D）技能岗位。

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劳动者提前_____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前_____日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. （A）三十，十；

B. （B）十，三；

C. （C）三十，三；

D. （D）十，五。

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技能人才主要指具有技师及以上职业资格或中级及以上职称的人员。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：高级工、初级

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