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不能在同一天对一个人多次执行同一个人事事件。

A、正确

B、错误

答案:A

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有下列那几种情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-fa50-c07f-52a228da601d.html
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在人力资源统计报表中,( )属于从业人员。
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下列哪些减少原因属于终止劳动合同( )。
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依据《社会保险法》规定,社会保险经办机构应提供( )等社会保险服务。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9533-0220-c07f-52a228da6014.html
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参保职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前按国家规定计算的连续工作时间称为( )。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。
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预算是计划的数字化,它是一种典型的( ) 。
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适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )。
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根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社保发[2008]3号)有关规定,月工作日的计算办法为( )。
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《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》,突出了对生产技能人员 专业知识 的要求。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-d340-c07f-52a228da600f.html
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题目内容
(
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不能在同一天对一个人多次执行同一个人事事件。

A、正确

B、错误

答案:A

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相关题目
有下列那几种情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?( )

A. (A)用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B. (B)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. (C)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

D. (D)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

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在人力资源统计报表中,( )属于从业人员。

A. (A)在岗职工;

B. (B)农电用工;

C. (C)劳务派遣工;

D. (D)非全日制用工。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-e6c8-c07f-52a228da6016.html
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下列哪些减少原因属于终止劳动合同( )。

A. A.退休

B. B.辞退

C. C.死亡

D. D.开除

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-fe38-c07f-52a228da600a.html
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依据《社会保险法》规定,社会保险经办机构应提供( )等社会保险服务。

A. (A)个人缴费部分代扣

B. (B)个人权益记录

C. (C)社会保险待遇支付

D. (D)社会保险登记

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9533-0220-c07f-52a228da6014.html
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参保职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前按国家规定计算的连续工作时间称为( )。

A. (A)全部工作年限

B. (B)实际工作年限

C. (C)视同缴费年限

D. (D)未缴费年限

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-f280-c07f-52a228da601d.html
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。

A. (A)200%

B. (B)300%

C. (C)100%

D. (D)150%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-f668-c07f-52a228da6006.html
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预算是计划的数字化,它是一种典型的( ) 。

A. (A)事前控制

B. (B)即使控制

C. (C)事后控制

D. (D)预防性控制。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-e2e0-c07f-52a228da6001.html
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适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )。

A. (A)竞争力原则

B. (B)公正性原则

C. (C)激励性原则

D. (D)合理性原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-ee98-c07f-52a228da6019.html
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根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社保发[2008]3号)有关规定,月工作日的计算办法为( )。

A. (A)( 365天-104天(休息日)-10天(法定节假日))/12个月

B. (B)( 365天-104天(休息日)-11天(法定节假日))/12个月

C. (C)( 365天-104天(休息日))/12个月

D. (D) 365天/12个月

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《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》,突出了对生产技能人员 专业知识 的要求。

A. 正确

B. 错误

解析:答案:突出了对生产技能人员 技能操作能力 的要求。

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