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根据《劳动法》和《职业教育法》等规定,劳动就业应与职业培训相结合,实行“先培训、后就业 ”、“先培训、后上岗”的原则。

A、正确

B、错误

答案:A

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员工岗前培训或岗位资格考试不合格,不得上岗。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-d340-c07f-52a228da6014.html
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为了提高面试的有效性,面试中应做到( )。
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同( )。
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社会保险法的立法宗旨是规范社会保险关系,维护公民( )合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定。
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以下劳动合同的条款中,不属于《劳动合同法》规定的必备条款的是( )。
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工伤职工停工留薪期一般不超过( )个月。
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婚丧假、工伤假、探亲假、产假、计划生育假,均包括法定假日或公休假在内。
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集团对各单位季度过程考核的人工成本利润率,人员考核口径主要包括( )
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职工培训按类别分为入职培训、岗前培训、岗位培训和( )等4类。
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人工成本是企业在生产经营活动中,因使用劳动力而发生的费用,它包括从业人员( )。
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题目内容
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判断题
)
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人力资源考试题库

根据《劳动法》和《职业教育法》等规定,劳动就业应与职业培训相结合,实行“先培训、后就业 ”、“先培训、后上岗”的原则。

A、正确

B、错误

答案:A

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相关题目
员工岗前培训或岗位资格考试不合格,不得上岗。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-d340-c07f-52a228da6014.html
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为了提高面试的有效性,面试中应做到( )。

A. (A)避免提出引导性问题;

B. (B)了解应聘者真实的求职动机;

C. (C)避免提问一些矛盾的问题;

D. (D)面试提问直截了当、语言精练;

E. (E)利用非语言行为了解应聘者。

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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同( )。

A. (A)在试用期间被证明不符合录用条件的;

B. B)严重违反用人单位的规章制度的;

C. (C)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

D. ( D)被依法追究刑事责任的。

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社会保险法的立法宗旨是规范社会保险关系,维护公民( )合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定。

A. (A)参加社会保险和享受社会保险待遇的

B. (B)充分就业和享受社会保险待遇的

C. (C)拥有较好生活水平和无后顾之忧的

D. (D)及时获得社会救助和优厚福利的

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以下劳动合同的条款中,不属于《劳动合同法》规定的必备条款的是( )。

A. (A)劳动报酬;

B. (B)社会保险;

C. (C)试用期限;

D. (D)培训事项;

E. (E)保密事项。

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工伤职工停工留薪期一般不超过( )个月。

A. (A)6

B. (B)12

C. (C)18

D. (D)36

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婚丧假、工伤假、探亲假、产假、计划生育假,均包括法定假日或公休假在内。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-def8-c07f-52a228da6000.html
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集团对各单位季度过程考核的人工成本利润率,人员考核口径主要包括( )

A. (A)全民职工;

B. (B)集体职工;

C. (C)直签职工;

D. (D)退休返聘;

E. (E)劳务派遣;

F. (F)业务外包;

G. (G)其他。

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职工培训按类别分为入职培训、岗前培训、岗位培训和( )等4类。

A. (A)竞赛培训

B. (B)技术比武

C. (C)专业素质提升

D. (D)待岗培训%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-def8-c07f-52a228da601e.html
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人工成本是企业在生产经营活动中,因使用劳动力而发生的费用,它包括从业人员( )。

A. (A)福利费用

B. (B)劳动报酬总额

C. (C)教育费用

D. (D)社会保险费用

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