专业素质是指员工具备的专业理论知识和技术技能水平，专业技术资格和职业资格（简称“资格”）等级是评估员工专业素质高低的重要手段，注册类执业资格是员工依法从事国家某些责任重大、技术或能力要求较高的专业（工种）的必备标准。

A. （A）治疗工伤期间的工资福利

B. （B）住院伙食补助费

C. （C）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

D. （D）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

E. （E）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

A. 正确

B. 错误

A. （A）1

B. （B）2

C. （C）3

D. （D）4

A. （A）执行操作规程；

B. （B）管理水平；

C. （C）解决生产问题；

D. （D）完成工作任务。

A. （A）变更名称、法定代表人、主要负责人

B. （B）发生合并或者分立

C. （C）变更投资人

D. （D）未依法为劳动者缴纳社会保险费。

A. （A） 空缺职位；

B. （B）工作描述；

C. （C）岗位评估；

D. （D）任职资格。

A. （A）五项补贴；

B. （B）职工疗休养费；

C. （C）职工体检费；

D. （D）食堂经费。

A. （A）面试目的不明确

B. （B）面试缺乏系统性

C. （C）面试标准不具体

D. （D）问题设计不合理

A. （A）财产转让所得

B. （B）承租经营所得

C. （C）偶然所得

D. （D）抚恤金、救济金

A. （A）30%

B. （B）40%

C. （C）50%

D. （D）60%