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204、用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,( )认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果( )工会。
203、企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会( )要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。
202、基层工会组织具备( )规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格。
201、职工二百人以上的( )的工会,可以设专职工会主席。
200、用人单位有会员( )的,应当建立基层工会委员会;不足( )的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。
199、《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2021年12月24日通过,并于当日公布,自( )起施行。
198、企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取( )的意见;召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题,必须有( )参加。
197、工会会同用人单位加强对职工的( ),教育职工以国家主人翁态度对待劳动,爱护国家和单位的财产,组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动,进行业余文化技术学习和职工培训,参加职业教育和文化体育活动,推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
196.基层工会的( )占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作,每月不超过( )工作日,其工资( ),其他待遇不受影响。
195、企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉,要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
下列属于侵犯职工劳动权益情形?( )
①克扣、拖欠职工工资的
②不提供劳动安全卫生条件的
③随意延长劳动时间的
④侵犯女职工和未成年特殊权益的
⑤其他严重侵犯职工劳动权益的
