因违反事故管理、员工奖惩、安全、质量、治安、消防、信息安全、风险管理、党风政纪、财务纪律、管理性违章等公司规章制度或奖惩条款，受到集团通报批评及以上处分的或事故、违章等责任人员年度
考评结果均不得评为S或A。

为下属提供清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确导向和激励作
用的是（）。

完整的绩效管理循环不包括（）。

集团《员工绩效管理办法》中规定：科长年度考核包括（）和德能勤绩廉考核，其中德
能勤绩廉考核包括：民主测评、考评组评价。

科长年度考核被评为S、A、B的科长，除绩效考核排名满足所在单位名额限制外，还需
满足规定的（）。

绩效管理的对象是组织的（ ）。

使用固定系数分配考核工资的单位，根据实际情况（ ）至少对分配系数重新测评一次
。

在进行反面反馈时可采用“BEST”反馈法，其中“B”是指( )。

在绩效评价标准类型中，对员工最基本的期望，员工通过努力一般都是能到达到的标
准，称为（）。

KPI的理论基础是（）。

绩效反馈面谈的主要方法不包括（）。