125.我国劳动法律渊源的类别, 主要包括( )。

A. 　隐瞒广告

B. 　秘密广告

C. 　遮蔽广告

D. 　不公开广告

A. 　单一性

B. 　补偿性的劳动报酬

C. 　灵活性

D. 　综合性

E. 　及时性

A. 　以赚取金钱为最大乐趣的人生观:

B. 　以金钱作为判断是非的根本标准

C. 　极端阴毒的思想和行为

D. 　一夜暴富的观念和行为

A. 　土地

B. 　劳动

C. 　资本

D. 　市场

E. 　企业家才能

A. 　岗前培训

B. 　在岗培训

C. 　脱产培训

D. 　过渡性教育培训

A. 　外人的满意度

B. 　成员满意度

C. 　团队合作

D. 　团队学习

A. 　制定工资总额管理政策

B. 　确定工资总额体系

C. 　工资总额的控制

D. 　工资总额的调整

E. 　特殊情况下支付的工资

A. 　初次筛选后

B. 　所有筛选方法使用之后

C. 　背景调查后

D. 　面试后

A. 　人力资本具有创造性

B. 　人力资本具有时效性

C. 　人力资本具有累积性

D. 　人力资本具有个性差异性

E. 　人力资本具有收益性

A. 　等级工资

B. 　岗位工资

C. 　绩效工资

D. 　计件工资