121.下列关于《劳动法》的正确论述有( )。

A. 　确定研究对系

B. 　设定假设条件

C. 　提出理论假说

D. 　检验

A. 　足额劳动

B. 　等额劳动

C. 　超额劳动

D. 　过量劳动

A. 　统一定额

B. 　时间定额

C. 　企业定额

D. 　一次性定额

E. 　产量定额

A. 　工作指导法

B. 　个别指导法

C. 　案例研讨法

D. 　特别任务法

E. 　工作轮换法

A. 　等级工资

B. 　岗位工资

C. 　绩效工资

D. 　计件工资

A. 　理论性

B. 科学性

C. 　客观性

D. 　综合性

A. 　工作能力

B. 　工作成本

C. 　工作效率

D. 　工作态度

E. 　工作结果

A. 　企业的盈利水平

B. 　企业所处行业的发展进度

C. 　企业规模

D. 　工资管理成本

E. 　员工工作能力

A. 　绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B. 　一般会根据员工绩效评价的等级, 将员工的基本工资上下浮动 15%左右

C. 　通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D. 　绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本

A. 　动力机制

B. 　约束机制

C. 　压力机制

D. 　保护机制