88.以下基本工资支付方式的计算公式,正确的有( )。
A. 货币工资=工资标准×实际工作时
B. 货币工资三小的工资率×实际工作
C. 货币工资=小时工资类×标准工作日小时数
D. 货币工资= 日工资率×标准工作周目数
E. 货币工资=计件工资率(计件单价) ×合格产品数量
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6.关于敬业，正确的说法是( )。
A. 敬业的本质在于心理活动的消费方式
B. 是对从业人员最根本、最核心的要求
C. 敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节
D. 敬业需要理性和冷静, 不提倡激情
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67. ( )是员工超额劳动的报酬, 如红利、佣金、利润分享计划等。
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69. ( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。
A. 间接薪酬
B. 直接薪酬
C. 货币薪酬
D. 非货币薪酬
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74.在劳动关系中, 由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动 关系就其本来意义上说是一种( )关系。
A. 权利义务
B. 法律
C. 人身
D. 财产
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66. ( )指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行考评的方法。
A. 能级分 析法
B. 对比分析法
C. 综合分析法
D. 常模分析法
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3.在职业道德修养中,从业人员应该遵循的基本要求是( )。
A. 己所不欲,勿施于人
B. 害人之心不可有, 防人之心不可无
C. 夹着尾巴做人
D. 领导叫干啥就干啥
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34. ( )是指与保持或者提高产品价值有关的活动, 如培训、修理、零部件的供应和产品的 调试等。
A. 售后服务
B. 销售服务
C. 生产加工
D. 市场营镇
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30.企业战略控制的基本要素不包括( )。
A. 战略评价标准
B. 管理信息系统
C. 实际成效
D. 绩效评价
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62.培训需求分析的绩效差距分析方法,也称( )
A. 效果分析
B. 必要性分析
C. 结果分析
D. 差距分析
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