119.采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。

A. 　 上级考评

B. 　同级考评

C. 　下级考评

D. 　 自我考评

E. 　外人考评

A. 　3 个月

B. 　4 个月

C. 　5 个月

D. 　12 个月

A. 　工作能力

B. 　工作成本

C. 　工作效率

D. 　工作态度

E. 　工作结果

A. 　全面性与完整性

B. 　相关性与有效性

C. 　明确性与具体性

D. 　可操作性与精确性

A. 　全面性与完整性

B. 　相关性与有效性

C. 　明确性与具体性

D. 　可操作性与精准性

E. 　原则一致性与可靠性

A. 　经济关系

B. 　利益关系

C. 　劳动关系

D. 　社会关系

A. 　劳动关系的内容是劳动

B. 　劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C. 　劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D. 　劳动关系的内容是权利和义务

A. 　顺序法

B. 　能级分析法

C. 　对比分析法

D. 　综合分析法

E. 　常模分析法

A. 　决定录用人员

B. 　通知录用人员

C. 　劳动合同的签订

D. 　员工的初始安排

E. 　绩效考评

A. 　只调查与工作相关的情况

B. 　要评估调查材料的可靠程度

C. 　重视客观内容的调查核实

D. 　重视应聘者性格方面的主观评价内容