104.外部招聘的优势不包括( ) 。
A. 费用较低
B. 准确性高
C. 树立形象的作用
D. 有利于招到一流人才
E. 带来新思想、新方法
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34.人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的( )。
A. 重要保障
B. 不竭动力
C. 理论支持
D. 理想目标
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5.职业活动力内在的道德准则是( ) 。
A. 守法、自律、严谨
B. 忠诚、审慎、勤勉
C. 科学、民主、自由
D. 自由、平等、博爱
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95.下列选项中,( )属于人本管理机制。
A. 动力机制
B. 压力机制
C. 约束机制
D. 保障机制
E. 选择机制
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77. ( ) 指在其他条件相同的情况下.甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但 是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适 当的失业率或失业持续期。
A. 职业歧视
B. 录用歧视
C. 工资收入歧视
D. 人力资本投资歧视
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121.劳动合同的条款分为( )
A. 法定条款
B. 约定条款.
C. 协商条款
D. 履行条款
E. 终止条款
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101.人力资源费用预算的原则包括( )
A. 合法合理原则
B. 客观准确原则
C. 整体兼顾原则
D. 严肃认真原则
E. 统筹兼顾原则
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33.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性要素构成不包括( )。
A. 外人的满意度
B. 成员满意度
C. 团队合作
D. 团队学习
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77.下别不属于失业保险的特点是( )
A. 保障性
B. 普遍性
C. 强制性
D. 互济性
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44.狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内 外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定的政策, 采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡, 从而实现( ) 的过程。
A. 人力资源有效配置
B. 人力资源规划
C. 人员配置
D. 人员规划
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