112.常见的绩效信息采集方法包括( )。

A. 　杂志招聘

B. 　报纸招聘

C. 　电视招聘

D. 　网络招聘

A. 　社会招聘

B. 　学校招聘

C. 　外部招聘

D. 　内都招聘

A. 　因事择人

B. 　任人唯贤

C. 　用人不疑

D. 　严爱相济

A. 　 上级考评

B. 　同级考评

C. 　下级考评

D. 　 自我考评

E. 　外人考评

A. 　统一定额

B. 　时间定额

C. 　企业定额

D. 　一次性定额

E. 　产量定额

A. 　反映了所调整的劳动关系的特殊性

B. 　反映了劳动法律部门的本质和特点

C. 　劳动法律中具有指导性、纲领性的法律规范

D. 　具有高度的稳定性

E. 　具有高度的权威性

A. 　准确性高

B. 　适应性较快

C. 　激励性强

D. 　费用较低

E. 　有利于招到一流人才

A. 　社会性

B. 　 自利性

C. 　平等性

D. 　单向性

A. 　美国国会于 1978 年通过了《从政职业法》

B. 　雅典城邦国家时期曾通过了《汉莫拉比法典》

C. 　法国大革命时期制定了《人权法案》

D. 　 日本在近代颁布了《荣誉法典》

A. 　总体原因和个体原因

B. 　总体原因和组织或系统原因

C. 　个体原因和组织或系统原因

D. 　主观原因和客观原因