试题通

试题通

APP下载

>

人力资源技能试题库

试题通

搜索

人力资源技能试题库

题目内容

(

多选题

)

99.下列属于招聘费用的有( )。

A、　调研费、广告费、招聘会经费

B、　选拔测试方案制订与实施的经费

C、　通知录取结果的经费

D、　高校奖学金

E、　签订劳动合同的经费

答案：ABCDE

试题通

人力资源技能试题库

试题通

111.转岗培训的方式有( )

点击查看题目

53.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。

点击查看题目

32.劳动权受到国家的保障,这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和( )

点击查看题目

94.人性在自然界和社会经济活动中呈现出现独有的特征包括( )。

点击查看题目

118.工资总额的组成部分包括( )。

点击查看题目

51.人员录用的原则不包括( )。

点击查看题目

73.根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的( )缴纳失业保险费。

点击查看题目

13.绩效管理作为一个完整的系统,具体由( ) 组成。

点击查看题目

80.有下列哪一情形的可以终止劳动合同( )

点击查看题目

100.正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。

点击查看题目

>

>

人力资源技能试题库

题目内容

(

多选题

)

手机预览

试题通

人力资源技能试题库

99.下列属于招聘费用的有( )。

A、　调研费、广告费、招聘会经费

B、　选拔测试方案制订与实施的经费

C、　通知录取结果的经费

D、　高校奖学金

E、　签订劳动合同的经费

答案：ABCDE

相关题库:

人力资源技能试题库

试题通

分享

试题通

试题通

人力资源技能试题库

相关题目

111.转岗培训的方式有( )

A. 　与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B. 　接受现场的一对一指导

C. 　外出参加培训

D. 　接受企业的定向培训

E. 　网络培训

点击查看答案

53.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。

A. 　组织人力资源自然减员

B. 　组织业务量变化引起的人力资源需求

C. 　组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D. 　组织人力资源满负荷

点击查看答案

32.劳动权受到国家的保障,这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和( )

A. 　优先保护

B. 　特殊保护

C. 　加强保护

D. 　提前保护

点击查看答案

94.人性在自然界和社会经济活动中呈现出现独有的特征包括( )。

A. 　能动性

B. 　社会性

C. 　整体性

D. 　灵活性

E. 　可变性

点击查看答案

118.工资总额的组成部分包括( )。

A. 　计时工资

B. 　计件工资

C. 　奖金

D. 　津贴和补贴

E. 　加班加点工资

点击查看答案

51.人员录用的原则不包括( )。

A. 　因事择人原则

B. 　任人唯亲原则

C. 　用人不疑原则

D. 　严爱相济原则

点击查看答案

73.根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的( )缴纳失业保险费。

A. 1%

B. 2%

C. 3%

D. 5%

点击查看答案

13.绩效管理作为一个完整的系统,具体由( ) 组成。

A. 　绩效计划

B. 　绩效沟通

C. 　绩效考评

D. 　绩效诊断

E. 　绩效总结

点击查看答案

80.有下列哪一情形的可以终止劳动合同( )

A. 　劳动合同期满

B. 　用人单位没被宣告破产

C. 　用人单位正常营业

D. 　劳动者想离职

点击查看答案

100.正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。

A. 　员工试用期的考核鉴定

B. 　根据考核情况进行正式录用决策

C. 　制订员工发展计划

D. 　为员工提供必要的帮助与咨询服务

E. 　解除试用合同

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

西式面点师五级培训题库

灭火救援专业士兵职业技能鉴定（初级中级高级技师）

大数据维护岗位2024版

高级循环水操作工理论题库

2024年公司知识竞赛题

连结员理论知识题库

线路工比赛理论题库

焊工特种作业基础训练题库

安全生产作业知识题库

客运处季度题库（高速）

智能导入

最新题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2023.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302