38.关于人力资本投资收益率变化规律,不正确的是( )。
A. 投资者一方投资的收益增加将导致另一方投资的收益下降
B. 一方收益是另一方投资收益上升的结果
C. 人力资本投资报酬随着受教育年限延长而递减
D. 人力资本投资报酬随边际教育成本的快速增长而增长
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-bd90-c07f-52a228da6014.html
点击查看答案
99.下列属于招聘费用的有( )。
A. 调研费、广告费、招聘会经费
B. 选拔测试方案制订与实施的经费
C. 通知录取结果的经费
D. 高校奖学金
E. 签订劳动合同的经费
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-e7e0-c07f-52a228da6019.html
点击查看答案
57.劳动合同的主体具有( )。
A. 一致性
B. 特殊性
C. 特定性
D. 普遍性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d500-c07f-52a228da6002.html
点击查看答案
28.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A. 劳动力供给增加量
B. 劳动力供给量
C. 劳动力需求增加量
D. 劳动力需求量
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d118-c07f-52a228da6002.html
点击查看答案
76.医疗保险是当人们生病或受到伤害后, 由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供医疗 服务或经济补偿的一种( )制度。
A. 养老保障
B. 医疗保障
C. 安全保障
D. 业会保障
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-cd30-c07f-52a228da600c.html
点击查看答案
59.很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果, 希望员工在培训以后马上将 所学的东西运用到工作中。这属于培训的( )
A. 助推剂
B. 隐藏性
C. 隐蔽性
D. 互动性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c948-c07f-52a228da601a.html
点击查看答案
6.关于职业化, 正确的说法是( )。
A. 职业化是企业管理者对被管理者的要求,已经完全脱离了市场的影响
B. 职业化是新型劳动观的核心内容, 对新型劳动观提出了更高标准和要求
C. 职业化要求抛弃主观性因素干扰, 不宜作为精神力量存在于职场
D. 把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-cd30-c07f-52a228da601b.html
点击查看答案
46. ( )是采用现代数字工具,如摄像机、录音机等设备,记录岗位相关信息的方法。
A. 活动记录法
B. 设计信息法
C. 技术会议法
D. 关键事件法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c178-c07f-52a228da6005.html
点击查看答案
32. ( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A. 领导者参与模型
B. 领导情境理论
C. 费德勒的权变模型
D. 路径一目标理论
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d118-c07f-52a228da6006.html
点击查看答案
35 在特定情况下.当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者 的利益,体现的是劳动法中的( )。
A. 全面保护
B. 绝对保护
C. 优先保护
D. 偏重保护
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c948-c07f-52a228da6002.html
点击查看答案
