94.企业员工可分类为多种类型, 其分类的方法有( )。

A. 　行政机关

B. 　法人机关

C. 　监督机关

D. 　策划机关

A. 　学历调查

B. 　个人资质调查

C. 　个人资信调查

D. 　档案调查

E. 　员工忠诚度调查

A. 　商业保险

B. 　财产保险

C. 　医疗保险

D. 　公积金

A. 　等级工资

B. 　岗位工资

C. 　绩效工资

D. 　计件工资

A. 　很大

B. 　不大

C. 　没有直接关系

D. 　有间接关系

A. 　使用实地调查法采集信息

B. 　组织内部绩效信息传输渠道不畅

C. 　绩效信息提供者提供虚假数据

D. 　采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格

E. 　绩效信息监督机制的缺失

A. 　劳动合同关系

B. 　劳动关系

C. 　劳务争议处理关系

D. 　劳动行政法律关系

E. 　劳动服务法律关系

A. 　工作指导法

B. 　特别任务法

C. 　工作轮换法

D. 　现场培训法

A. 　售后服务

B. 　销售服务

C. 　生产加工

D. 　市场营镇

A. 　统一定额

B. 　时间定额

C. 　企业定额

D. 　一次性定额

E. 　产量定额