试题通
试题通
APP下载
首页
>
职业技能
>
人力资源技能试题库
试题通
搜索
人力资源技能试题库
题目内容
(
多选题
)
9.根据禁止商业购买行为的暂行规定,下列说法中正确的是( )。

A、 贿赂手段中的财物指的是现金等, 也包括科研费、咨询费

B、 提供国内外各种名义的旅游、考察属于商业贿赂的范畴

C、 经营者的职工的贿赂行为属于职工个体行为,与经营者无关

D、 经营销售商品,绝不可以以明示方式给予对方折扣

答案:AB

试题通
人力资源技能试题库
试题通
14.制定起草企业绩效管理制度应体现( ) 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-e3f8-c07f-52a228da6015.html
点击查看题目
48. ( ) 表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c948-c07f-52a228da600f.html
点击查看题目
78. ( )与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些 其他社会经济特征的客观存在, 使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c560-c07f-52a228da6006.html
点击查看题目
125.我国劳动法律渊源的类别, 主要包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-ebc8-c07f-52a228da6017.html
点击查看题目
84.重大事故隐患管理制度其要点说法错误的是( ) 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c560-c07f-52a228da600c.html
点击查看题目
40.人的发展具有下列特征不包括( ) 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-bd90-c07f-52a228da6016.html
点击查看题目
1.关于“见利思义”,正确的理解是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-cd30-c07f-52a228da6016.html
点击查看题目
87.下列选项, 能有效缓解技术性失业的方法有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-e7e0-c07f-52a228da600d.html
点击查看题目
53.员工信息的收集是由( )通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c178-c07f-52a228da600c.html
点击查看题目
116.下列选项需要缴纳个人所得税的有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-ebc8-c07f-52a228da600e.html
点击查看题目
首页
>
职业技能
>
人力资源技能试题库
题目内容
(
多选题
)
手机预览
试题通
人力资源技能试题库

9.根据禁止商业购买行为的暂行规定,下列说法中正确的是( )。

A、 贿赂手段中的财物指的是现金等, 也包括科研费、咨询费

B、 提供国内外各种名义的旅游、考察属于商业贿赂的范畴

C、 经营者的职工的贿赂行为属于职工个体行为,与经营者无关

D、 经营销售商品,绝不可以以明示方式给予对方折扣

答案:AB

试题通
分享
试题通
试题通
人力资源技能试题库
相关题目
14.制定起草企业绩效管理制度应体现( ) 。

A. 全面性与完整性

B. 相关性与有效性

C. 可操作性与精确性

D. 公正性与客观性

E. 民主性与透明度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-e3f8-c07f-52a228da6015.html
点击查看答案
48. ( ) 表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。

A.  出勤时间利用率

B.  制度工时利用率指标

C.  出勤率

D.  工作负荷

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c948-c07f-52a228da600f.html
点击查看答案
78. ( )与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些 其他社会经济特征的客观存在, 使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。

A.  劳动关系稳定原则

B.  促进就业原则

C.  公平就业原则

D.  就业保障原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c560-c07f-52a228da6006.html
点击查看答案
125.我国劳动法律渊源的类别, 主要包括( )。

A.  正式解释

B.  劳动法律

C.  地方性劳动法规

D.  劳动规章

E.  国务院劳动行政法规

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-ebc8-c07f-52a228da6017.html
点击查看答案
84.重大事故隐患管理制度其要点说法错误的是( ) 。

A.  重大事故隐患分类

B.  重大事故隐患报告

C.  重大事故隐患预防与整改措施

D.  劳动部门对重大事故隐患整改的完成情况的监察

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c560-c07f-52a228da600c.html
点击查看答案
40.人的发展具有下列特征不包括( ) 。

A.  充分发展的可能性

B.  发展方向的多样性

C.  发展结果的差异性

D.  发展形式的不确定性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-bd90-c07f-52a228da6016.html
点击查看答案
1.关于“见利思义”,正确的理解是( )。

A.  认真思考如何取得更大利益的手段和方法

B.  在利益面前, 要弄清其是否合乎自身成长的需要

C.  以是否符合企业和社会发展要求获取利益

D.  利益是事物发展的永恒动力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-cd30-c07f-52a228da6016.html
点击查看答案
87.下列选项, 能有效缓解技术性失业的方法有( )。

A.  强化职业培训

B.  引进先进技术

C.  普遍地实施职业技能开发

D.  鼓励技术创新

E.  推行积极劳动力市场政策

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-e7e0-c07f-52a228da600d.html
点击查看答案
53.员工信息的收集是由( )通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A.  政府就业指导部门

B.  需求人才主管部门

C.  人力资源部门

D.  中介猫头公司

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c178-c07f-52a228da600c.html
点击查看答案
116.下列选项需要缴纳个人所得税的有( )。

A.  工资、薪金所得

B.  经营所得

C.  特许权使用费所得

D.  偶然所得

E.  财产租赁和转让所得

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-ebc8-c07f-52a228da600e.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载