124.裁减人员时,应当优先留用( )

A. 　土地

B. 　劳动

C. 　资本

D. 　企业家才能

E. 　劳动报酬

A. 　使用实地调查法采集信息

B. 　组织内部绩效信息传输渠道不畅

C. 　绩效信息提供者提供虚假数据

D. 　采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格

E. 　绩效信息监督机制的缺失

A. 　报酬

B. 　收入

C. 　奖励

D. 　福利

A. 　重大事故隐患分类

B. 　重大事故隐患报告

C. 　重大事故隐患预防与整改措施

D. 　劳动部门对重大事故隐患整改的完成情况的监察

A. 　工作指导法

B. 　工作轮换法

C. 　角色扮演法

D. 　情景模拟法

E. 　特别任务法

A. 　培训需求分析

B. 　培训效果分析

C. 　培训规划

D. 　培训组织实施

A. 　习惯性购买行为

B. 　政府购买行为

C. 　企业购买行为

D. 　消费者购买行为

A. 　人员

B. 　素质

C. 　测评

D. 　态度

E. 　观念

A. 　选择评价要素

B. 　定义评价要素

C. 　确定要素等级

D. 　确定要素权重

E. 　按权重将各个岗位进行排序

A. 　企业主管部门应会同相关部门对能源消进行考核

B. 　企业应当进行能耗分析,根据需要开展量平衡工作

C. 　企业节能技术改造资金主要从企业折旧金和留用的生产基金中支出

D. 　企业使用国家公布淘汰的能耗超标设备必须限期改造更新或转移