123.劳动关系的调整方式包括( )。

A. 　职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B. 　职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C. 　职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D. 　职务反映了员工所承担的工作性质

A. 　调查研究法

B. 　当面调查法

C. 　行为记录法

D. 　档案记录法

A. 　薪酬等级

B. 　绩效考核结果

C. 　薪酬制度

D. 　工资等级

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 　 保障性

B. 　普遍性

C. 　强制性

D. 　互济性

A. 　首要内部环境

B. 　首要外部条件

C. 　重要内部环境

D. 　重要外部环境

A. 　绩效计划

B. 　绩效 反馈

C. 　绩效考评

D. 　绩效监控

A. 　基本养老保险

B. 　企业年金

C. 　员工个人储蓄性养老保险

D. 　企业基金

A. 　 自助

B. 　外都

C. 　脱岗

D. 　离岗

A. 　人力资本具有创造性

B. 　人力资本具有时效性

C. 　人力资本具有累积性

D. 　人力资本具有个性差异性

E. 　人力资本具有收益性