96. ( )是任何一个系统都具有的特征。
A. 整体性
B. 独立性
C. 相关性
D. 目的性
E. 环境适应性
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88.以下基本工资支付方式的计算公式,正确的有( )。
A. 货币工资=工资标准×实际工作时
B. 货币工资三小的工资率×实际工作
C. 货币工资=小时工资类×标准工作日小时数
D. 货币工资= 日工资率×标准工作周目数
E. 货币工资=计件工资率(计件单价) ×合格产品数量
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74.在劳动关系中, 由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动 关系就其本来意义上说是一种( )关系。
A. 权利义务
B. 法律
C. 人身
D. 财产
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104.个人简历分析用于人员测评的特点包括( )。
A. 预测效度随着时间的推进会越来越低
B. 预测效度随着时间的推进会越来越高
C. 成本较高
D. 真实性可能存在问题
E. 依据较为客观
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50.人力资源管理费用的核算第一步是( ) 。
A. 分析人力资源管理费用的项目,建立成本核算账目
B. 分析具体项目的核算办法
C. 分析人力资源管理费用
D. 分析项目内容
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68. ( )由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A. 计件工资制
B. 销售提成制
C. 技术等级工资制
D. 结构工资制
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72.收入是员工所获得的全部( ) ,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A. 隐形报酬
B. 有形报酬
C. 现有报酬
D. 总和报酬
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-cd30-c07f-52a228da6008.html
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80.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请, 此种情形可以说劳动者 是( )。
A. 要约方
B. 被要约方
C. 要约
D. 承诺
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45. ( )是企业根据自己的具体生产、技术,组织条件,参照统一劳动定额, 由企业组织制 定的劳动定额, 经有关领导批准后, 在本企业范围内执行。
A. 统一定额
B. 企业定额
C. 一次性定额
D. 人员定额
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7.下列说法中, 属于世界 500 强企业关于优秀员工的核心标准的是( )。
A. 不把自己当员工, 要把自己当老板
B. 不随便提出自认为好的建议, 以免影响上司决策
C. 不把细节作为关注点, 而是增强执行力
D. 不找任何借口,要自动自发地工作
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