44.狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内 外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定的政策, 采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡, 从而实现( ) 的过程。
A. 人力资源有效配置
B. 人力资源规划
C. 人员配置
D. 人员规划
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49.外部招聘的具体来源不包括( )。
A. 各级劳动力市场
B. 下岗失业者
C. 退休人员
D. 公开招募
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54.内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于( )的来源
A. 社会招聘
B. 学校招聘
C. 外部招聘
D. 内都招聘
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101.人力资源费用预算的原则包括( )
A. 合法合理原则
B. 客观准确原则
C. 整体兼顾原则
D. 严肃认真原则
E. 统筹兼顾原则
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12.属于我国传统职业道德精华的有( )。
A. 专心致志,以事其业
B. 见利思义,以义取利
C. 达则兼济天下,穷则独善其身
D. 人不为已,天诛地灭
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68. ( ) 是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈.使员工充分了解和接受 绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A. 绩效计划
B. 绩效 反馈
C. 绩效考评
D. 绩效监控
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61.制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对( )的管理。
A. 业余培训
B. 在岗培训
C. 自学
D. 脱产培训
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30.政治法律环境是影响企业战略决策的( )。
A. 首要内部环境
B. 首要外部条件
C. 重要内部环境
D. 重要外部环境
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90.不确定性决策有哪些决策标准? ( )
A. 悲观决策标准
B. 乐观系数决策标准
C. 中庸决策标准
D. 最大后悔值标准
E. 同等概率标准
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67. ( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指 标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
A. 关键绩效指标
B. 一般绩效指标
C. 否决指标
D. 定性指标
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