13.绩效管理作为一个完整的系统,具体由( ) 组成。

A. 　全局性

B. 　系统性

C. 　长远性

D. 　风险性

E. 　科学性

A. 　专项协议

B. 　劳动合同

C. 　要式合同

D. 　集体合同

A. 　全面性与完整性

B. 　相关性与有效性

C. 　明确性与具体性

D. 　可操作性与精准性

E. 　原则一致性与可靠性

A. 　确定研究对系

B. 　设定假设条件

C. 　提出理论假说

D. 　检验

A. 　合法合理原则

B. 　客观准确原则

C. 　整体素质原则

D. 　认真对持原则

A. 　某一工作岗位(职位) 特定的职称

B. 　泛指体力和脑力劳动活动

C. 　专指职业

D. 　若干项专门任务

E. 　员工在一定时间、空间范围内所要完成的工作任务

A. 　劳动合同规范的调整

B. 　集体合同规范的调整

C. 　民主管理制度的调整

D. 　企业内部劳动规则的调整

E. 　劳动争议处理制度的调整

A. 　善于理解别人,不要因为原则而事事较真儿

B. 　把客户的利益放在首位,处处为客户着想

C. 　 自己的繁荣与他人的利益是一个共同体

D. 　以别人取得利益的方式确定自己的利益

A. 　绩效计划

B. 　绩效沟通

C. 　绩效考评

D. 　绩效诊断

A. 　知识性

B. 　破损性

C. 　智慧性

D. 　资质性