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112.绩效管理在员工层面的功能不包括( )

A、 诊断功能

B、 竞争功能

C、 规范功能

D、 发展功能

E、 控制功能

答案:AB

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64.改善绩效为目的的培训通常一个计划针对( )项目。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d500-c07f-52a228da6009.html
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99.下列属于招聘费用的有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-e7e0-c07f-52a228da6019.html
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72.社会保险包括养老保险、( ) 、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗嘱 三种津贴
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c560-c07f-52a228da6000.html
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8.对职业道德规范“诚信”内涵的正确理解是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-cd30-c07f-52a228da601d.html
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31.市场按买方的类型可分为消费者市场和( )。
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1.按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的( )。
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85.不属于女职工劳动保护制度的是( )。
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71. ( )实际上是计时工资的一种转化形式。
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86.关于计时工资的计算公式,正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-e7e0-c07f-52a228da600c.html
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58. ( )是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中 不断产生于积累新数据, 如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c948-c07f-52a228da6019.html
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题目内容
(
多选题
)
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112.绩效管理在员工层面的功能不包括( )

A、 诊断功能

B、 竞争功能

C、 规范功能

D、 发展功能

E、 控制功能

答案:AB

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相关题目
64.改善绩效为目的的培训通常一个计划针对( )项目。

A.  三个

B.  一个

C.  五个

D.  多个

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d500-c07f-52a228da6009.html
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99.下列属于招聘费用的有( )。

A.  调研费、广告费、招聘会经费

B.  选拔测试方案制订与实施的经费

C.  通知录取结果的经费

D.  高校奖学金

E.  签订劳动合同的经费

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72.社会保险包括养老保险、( ) 、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗嘱 三种津贴

A.  商业保险

B.  财产保险

C.  医疗保险

D.  公积金

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c560-c07f-52a228da6000.html
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8.对职业道德规范“诚信”内涵的正确理解是( )

A.  尊重客观,无论何时何地都要敢于讲出实情

B.  与人交往真实,不安言

C.  平等尊重,以对方诚信作为自己为人处事的前提

D.  大奸似忠,世上没有绝对的诚信

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31.市场按买方的类型可分为消费者市场和( )。

A.  组织市场

B.  信息市场

C.  服务市场

D.  产品市场

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1.按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的( )。

A.   标准化、规范化、制度化

B.   全球化、现代化、市场化

C.   一致化、动作化、简约化

D.  高效化、人性化、科学化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c560-c07f-52a228da600e.html
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85.不属于女职工劳动保护制度的是( )。

A.  确定女职工近期从事的劳动范围

B.  怀孕、生育、哺乳期的保护

C.  产假保护

D.  生病住院期间保护

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d8e8-c07f-52a228da6001.html
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71. ( )实际上是计时工资的一种转化形式。

A.  等级工资

B.  岗位工资

C.  绩效工资

D.  计件工资

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d500-c07f-52a228da6010.html
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86.关于计时工资的计算公式,正确的是( )。

A.  小时工资率×实际工作时间

B.  小时工资率×标准工作日小时数

C.   日工资率×标准工作周日数

D.  小时工资率×标准工作日数

E.   日工资率×合格产品数量

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-e7e0-c07f-52a228da600c.html
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58. ( )是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中 不断产生于积累新数据, 如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A.  基础数据层

B.  业务处理层

C.  决策支持层

D.  绩效考核层

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