106.筛选应聘人员相关材料时, 应关注( )基本问题。

A. 　非必要性

B. 　必要性

C. 　经济性

D. 　非经济性

A. 　私营企业

B. 　国有控股企业

C. 　集体企业

D. 　外商投资企业

A. 　基础数据层

B. 　业务处理层

C. 　决策支持层

D. 　绩效考核层

A. 　悲观决策标准

B. 　乐观系数决策标准

C. 　中庸决策标准

D. 　最大后悔值标准

E. 　同等概率标准

A. 　实地调查法

B. 　现场记录法

C. 　抽样调查法

D. 　顺序法

E. 　对比分析法

A. 　初次筛选后

B. 　所有筛选方法使用之后

C. 　背景调查后

D. 　面试后

A. 　申请表

B. 　调查问卷

C. 　工作日志

D. 　证明材料

E. 　背景调查

A. 　企业经营规模与方向的变化

B. 　员工不能胜任现在的工作,需要重新安置

C. 　员工对现在的工作感到厌倦, 要求重新安置

D. 　企业生产技术进步

A. 　劳动合同法

B. 　劳动安全卫生标准法

C. 　用人单位内部劳动规则制定法

D. 　职工民主管理法

E. 　劳动争议处理法

A. 　通识性、智慧性、止损性、资质性

B. 　双向性、对等性、资质性、惩罚性

C. 　社会性、共识性、双向性、对等性

D. 　单向性、前置性、智慧性、要约性