试题通
试题通
APP下载
首页
>
职业技能
>
人力资源技能试题库
试题通
搜索
人力资源技能试题库
题目内容
(
多选题
)
104.外部招聘的优势不包括( ) 。

A、 费用较低

B、 准确性高

C、 树立形象的作用

D、 有利于招到一流人才

E、 带来新思想、新方法

答案:AB

试题通
人力资源技能试题库
试题通
26.在劳动经济学的研究方法中, ( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确 的知识的方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d118-c07f-52a228da6000.html
点击查看题目
81.职业特征不具有( ) 特征。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c560-c07f-52a228da6009.html
点击查看题目
28.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d118-c07f-52a228da6002.html
点击查看题目
40.人的发展具有下列特征不包括( ) 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-bd90-c07f-52a228da6016.html
点击查看题目
118.工资总额的组成部分包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-e010-c07f-52a228da6006.html
点击查看题目
55.检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏, 属于案例编写的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d500-c07f-52a228da6000.html
点击查看题目
69. ( )是建立在专家判断的基础上, 但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序,区分 出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-cd30-c07f-52a228da6005.html
点击查看题目
116.间接薪酬包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-e3f8-c07f-52a228da6017.html
点击查看题目
5.职业活动力内在的道德准则是( ) 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c560-c07f-52a228da6012.html
点击查看题目
14.制定起草企业绩效管理制度应体现( ) 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-e3f8-c07f-52a228da6015.html
点击查看题目
首页
>
职业技能
>
人力资源技能试题库
题目内容
(
多选题
)
手机预览
试题通
人力资源技能试题库

104.外部招聘的优势不包括( ) 。

A、 费用较低

B、 准确性高

C、 树立形象的作用

D、 有利于招到一流人才

E、 带来新思想、新方法

答案:AB

试题通
分享
试题通
试题通
人力资源技能试题库
相关题目
26.在劳动经济学的研究方法中, ( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确 的知识的方法。

A.  观察研究方法

B.  实证研究方法

C.  对比研究方法

D.  规范研究方法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d118-c07f-52a228da6000.html
点击查看答案
81.职业特征不具有( ) 特征。

A.   目的性

B.  稳定性

C.  公平性

D.  社会性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c560-c07f-52a228da6009.html
点击查看答案
28.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A.  劳动力供给增加量

B.  劳动力供给量

C.  劳动力需求增加量

D.  劳动力需求量

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d118-c07f-52a228da6002.html
点击查看答案
40.人的发展具有下列特征不包括( ) 。

A.  充分发展的可能性

B.  发展方向的多样性

C.  发展结果的差异性

D.  发展形式的不确定性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-bd90-c07f-52a228da6016.html
点击查看答案
118.工资总额的组成部分包括( )。

A.  计时工资

B.  计件工资

C.  奖金

D.  津贴和补贴

E.  加班加点工资

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-e010-c07f-52a228da6006.html
点击查看答案
55.检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏, 属于案例编写的( )。

A.  具体目的

B.  具体步骤

C.  具体手段

D.  具体内容

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d500-c07f-52a228da6000.html
点击查看答案
69. ( )是建立在专家判断的基础上, 但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序,区分 出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。

A.  排序法

B.  专家经验判定法

C.  层次分析法

D.  权重确定法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-cd30-c07f-52a228da6005.html
点击查看答案
116.间接薪酬包括( )

A.  奖金

B.  津贴

C.  社会保险

D.  员工福利

E.  股票期权

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-e3f8-c07f-52a228da6017.html
点击查看答案
5.职业活动力内在的道德准则是( ) 。

A.  守法、自律、严谨

B.  忠诚、审慎、勤勉

C.  科学、民主、自由

D.   自由、平等、博爱

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c560-c07f-52a228da6012.html
点击查看答案
14.制定起草企业绩效管理制度应体现( ) 。

A. 全面性与完整性

B. 相关性与有效性

C. 可操作性与精确性

D. 公正性与客观性

E. 民主性与透明度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-e3f8-c07f-52a228da6015.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载