91.下列选项, 属于领导者与众不同的特质的是( )。
A. 自信心
B. 创造性
C. 领导动机
D. 内驱力
E. 人格健全
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109.岗前内容的影响因素包括( )
A. 企业的生产经营特点
B. 企业文化
C. 新员工的素质
D. 业务知识
E. 企业的地理位置
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32. ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方 面的特性。
A. 首因效应
B. 光环效应
C. 对比效应
D. 刻板印象
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71.负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况, 对工作地点有关人员提供的绩效 考核信息,考评人员客观、如实记录并要求提供信息对所提供信息的验证签字, 以确保绩效 信息的准确性, 这是绩效信息采集方法中的( )
A. 实地调查法
B. 现场记录法
C. 数据累积法
D. 问卷调查法
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47. ( )属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
A. 人员缺勤率高
B. 原料超用
C. 事故造成生产或服务停止或损失
D. 员工工作热情不高
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68.在绩效管理中, 以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响( )。
A. 很大
B. 不大
C. 没有直接关系
D. 有间接关系
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10.下列有关绩效工资的说法,错误的是( )。
A. 绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B. 一般会根据员工绩效评价的等级, 将员工的基本工资上下浮动 15%左右
C. 通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D. 绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本
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57.劳动合同的主体具有( )。
A. 一致性
B. 特殊性
C. 特定性
D. 普遍性
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90.人员素质测评涉及哪三个基本概念( )。
A. 人员
B. 素质
C. 测评
D. 态度
E. 观念
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112.绩效管理在员工层面的功能不包括( )
A. 诊断功能
B. 竞争功能
C. 规范功能
D. 发展功能
E. 控制功能
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