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91.劳动关系法包括( )。

A、 劳动合同法

B、 劳动安全卫生标准法

C、 用人单位内部劳动规则制定法

D、 职工民主管理法

E、 劳动争议处理法

答案:ACDE

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71.负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况, 对工作地点有关人员提供的绩效 考核信息,考评人员客观、如实记录并要求提供信息对所提供信息的验证签字, 以确保绩效 信息的准确性, 这是绩效信息采集方法中的( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-cd30-c07f-52a228da6007.html
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125.重大事故隐患管理制度其要点说法正确的是( )。
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I15.按照绩效考评主体的不同, 可将绩效考评分为()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-e3f8-c07f-52a228da6016.html
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101.人力资源费用预算的原则包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-dc28-c07f-52a228da6011.html
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28.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程 中所体现的、反映社会经济特征之一的( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c560-c07f-52a228da6018.html
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54.对于企业而言, 培训实质上是一种系统化的( ) 投资。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c178-c07f-52a228da600d.html
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59. ( )适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c178-c07f-52a228da6012.html
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68.在绩效管理中, 以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d500-c07f-52a228da600d.html
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80. ( )是工资的统计明细。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-cd30-c07f-52a228da6010.html
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32. ( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d118-c07f-52a228da6006.html
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91.劳动关系法包括( )。

A、 劳动合同法

B、 劳动安全卫生标准法

C、 用人单位内部劳动规则制定法

D、 职工民主管理法

E、 劳动争议处理法

答案:ACDE

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相关题目
71.负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况, 对工作地点有关人员提供的绩效 考核信息,考评人员客观、如实记录并要求提供信息对所提供信息的验证签字, 以确保绩效 信息的准确性, 这是绩效信息采集方法中的( )

A.  实地调查法

B.  现场记录法

C.  数据累积法

D.  问卷调查法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-cd30-c07f-52a228da6007.html
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125.重大事故隐患管理制度其要点说法正确的是( )。

A.  重大事故隐患分类

B.  重大事故隐患报告

C.  重大事故隐患预防与整改措施

D.  劳动部门对重大事故隐患整改的完成情况的监察

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-e010-c07f-52a228da600d.html
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I15.按照绩效考评主体的不同, 可将绩效考评分为()。

A.   上级考评

B.  同级考评

C.  下级考评

D.   自我考评

E.  外人考评

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-e3f8-c07f-52a228da6016.html
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101.人力资源费用预算的原则包括( )

A.  合法合理原则

B.  客观准确原则

C.  整体兼顾原则

D.  严肃认真原则

E.  统筹兼顾原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-dc28-c07f-52a228da6011.html
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28.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程 中所体现的、反映社会经济特征之一的( )

A.  经济关系

B.  利益关系

C.  劳动关系

D.  社会关系

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c560-c07f-52a228da6018.html
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54.对于企业而言, 培训实质上是一种系统化的( ) 投资。

A.  技能

B.  智力

C.  专业

D.  产业

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c178-c07f-52a228da600d.html
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59. ( )适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。

A.  岗前培训

B.  在岗培训

C.  脱产培训

D.  过渡性教育培训

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c178-c07f-52a228da6012.html
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68.在绩效管理中, 以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响( )。

A.  很大

B.  不大

C.  没有直接关系

D.  有间接关系

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d500-c07f-52a228da600d.html
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80. ( )是工资的统计明细。

A.  台账

B.  工资台账

C.  工资条

D.  工资明细

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-cd30-c07f-52a228da6010.html
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32. ( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.  领导者参与模型

B.  领导情境理论

C.  费德勒的权变模型

D.  路径一目标理论

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d118-c07f-52a228da6006.html
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