116.用人单位不得克扣劳动者工资,有下列( )情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。

A. 　是什么

B. 　怎么样

C. 　应该是什么

D. 　本质

A. 　经验估工法

B. 　统计分析法

C. 　类推比较法

D. 　技术定额法

A. 　重要保障

B. 　不竭动力

C. 　理论支持

D. 　理想目标

A. 　企业经营规模与方向的变化

B. 　员工不能胜任现在的工作,需要重新安置

C. 　员工对现在的工作感到厌倦, 要求重新安置

D. 　企业生产技术进步

A. 　整体性

B. 　独立性

C. 　相关性

D. 　 目的性

E. 　环境适应性

A. 　立场要坚定

B. 　方法要灵活

C. 　要以德服人

D. 　要超然物外

A. 　费用低

B. 　不影响工作

C. 　效率高

D. 　学习者自主性器

A. 　学历调查

B. 　个人资质调查

C. 　个人资信调查

D. 　档案调查

E. 　员工忠诚度调查

A. 　总体原因和个体原因

B. 　总体原因和组织或系统原因

C. 　个体原因和组织或系统原因

D. 　主观原因和客观原因

A. 　使用实地调查法采集信息

B. 　组织内部绩效信息传输渠道不畅

C. 　绩效信息提供者提供虚假数据

D. 　采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格

E. 　绩效信息监督机制的缺失