69. ( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。
A. 间接薪酬
B. 直接薪酬
C. 货币薪酬
D. 非货币薪酬
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67. ( )是员工超额劳动的报酬, 如红利、佣金、利润分享计划等。
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56.员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。一般按 照以下( )个级别进行。
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I15.按照绩效考评主体的不同， 可将绩效考评分为()。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
E. 外人考评
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15. 日本拉链大王吉田忠雄曾说: “不为别人的利益着想, 就不会有自己的繁荣。”这句话 的意思是( )。
A. 善于理解别人,不要因为原则而事事较真儿
B. 把客户的利益放在首位,处处为客户着想
C. 自己的繁荣与他人的利益是一个共同体
D. 以别人取得利益的方式确定自己的利益
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73. ( )也称为企业补充养老保险,是指由企业根据自己经济实力, 在国家规定的实施政策 和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A. 基本养老保险
B. 企业年金
C. 员工个人储蓄性养老保险
D. 企业基金
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83.我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的, 应支付不低于 动者本人日或小时工资的( )支付劳动者工资。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
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66.下列选项不属于绩效的特点的是( )。
A. 多因性
B. 动态性
C. 多维性
D. 复杂性
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72.收入是员工所获得的全部( ) ,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A. 隐形报酬
B. 有形报酬
C. 现有报酬
D. 总和报酬
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35.现代人力资源管理追求( )和艺术性, 不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评 系统等科学手段。
A. 理论性
B. 科学性
C. 客观性
D. 综合性
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