114.绩效数据分析的方法包括( )。

A. 　 上级考评

B. 　同级考评

C. 　下级考评

D. 　 自我考评

E. 　外人考评

A. 　领导者参与模型

B. 　领导情境理论

C. 　费德勒的权变模型

D. 　路径一目标理论

A. 　售后服务

B. 　销售服务

C. 　生产加工

D. 　市场营镇

A. 　绩效管理

B. 　岗位分析

C. 　企业战略

D. 　岗位管理

A. 　爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学、自强奉献

B. 　爱国守法、明理诚信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

C. 　爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

D. 　爱岗敬业、诚实守信、公道正派、厚德自强、奉献进取

A. 　绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B. 　一般会根据员工绩效评价的等级, 将员工的基本工资上下浮动 15%左右

C. 　通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D. 　绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本

A. 　优先保护

B. 　特殊保护

C. 　加强保护

D. 　提前保护

A. 　观察研究方法

B. 　实证研究方法

C. 　对比研究方法

D. 　规范研究方法

A. 　准确性

B. 　系统性

C. 　全面性

D. 　经济性

A. 　招聘费用

B. 　培训费用

C. 　工资

D. 　公积金

E. 　劳动争议处理费用