113.绩效考评的内容包括( )。

A. 　改进绩效的指导

B. 　评价实施

C. 　制定绩效改进计划

D. 　绩效面谈

E. 　科学地确定考评的基础

A. 　制度规划

B. 　组织规划

C. 　费用规划

D. 　战略规划

A. 　爱岗敬业

B. 　诚实守信

C. 　办事公道

D. 　全面协调

A. 　预测效度随着时间的推进会越来越低

B. 　预测效度随着时间的推进会越来越高

C. 　成本较高

D. 　真实性可能存在问题

E. 　依据较为客观

A. 　经济关系

B. 　利益关系

C. 　劳动关系

D. 　社会关系

A. 　员工试用期的考核鉴定

B. 　根据考核情况进行正式录用决策

C. 　制订员工发展计划

D. 　为员工提供必要的帮助与咨询服务

E. 　解除试用合同

A. 　诊断功能

B. 　竞争功能

C. 　规范功能

D. 　发展功能

E. 　控制功能

A. 行使选举权

B. 　担任人民法庭的陪审员

C. 　出席劳动模范、先进工作者大会

D. 　出席政府、党派、工会等组织召开的会议

E. 　出席行业协会召开的会议

A. 　能级分 析法

B. 　对比分析法

C. 　综合分析法

D. 　常模分析法

A. 　绩效计划

B. 　绩效沟通

C. 　绩效考评

D. 　绩效诊断

E. 　绩效评估