110.现场培训法的具体形式有( )。

A. 　全面性与完整性

B. 　相关性与有效性

C. 　明确性与具体性

D. 　可操作性与精确性

A. 　根据受训者是否满意进行评估

B. 　根据受训者考试分数评估

C. 　根据受训者是否获得证书进行评估

D. 　通过调查表或报告书进行评估

E. 　通过领导点评进行评估

A. 　知识性

B. 　破损性

C. 　智慧性

D. 　资质性

A. 　工资标准×实际工作时间

B. 　小时工资率×实际工作时间

C. 　 日工资率×标准工作周日数

D. 　计件单件×合格产品数量

A. 　杂志招聘

B. 　报纸招聘

C. 　电视招聘

D. 　网络招聘

A. 　认真思考如何取得更大利益的手段和方法

B. 　在利益面前, 要弄清其是否合乎自身成长的需要

C. 　以是否符合企业和社会发展要求获取利益

D. 　利益是事物发展的永恒动力

A. 　招聘计划

B. 　招聘策略

C. 　工作分析

D. 　招聘需求

A. 36

B. 30

C. 34

D. 35

A. 　总体原因和个体原因

B. 　总体原因和组织或系统原因

C. 　个体原因和组织或系统原因

D. 　主观原因和客观原因

A. 　法官法

B. 　判例法

C. 　习惯法

D. 　成文法