109.岗前内容的影响因素包括( )

A. 　货币工资=工资标准×实际工作时

B. 　货币工资三小的工资率×实际工作

C. 货币工资=小时工资类×标准工作日小时数

D. 　货币工资= 日工资率×标准工作周目数

E. 　货币工资=计件工资率(计件单价) ×合格产品数量

A. 　决定录用人员

B. 　通知录用人员

C. 　劳动合同的签订

D. 　员工的初始安排

E. 　绩效考评

A. 　劳动法律关系

B. 　劳动法律行为

C. 　劳动法律效力

D. 　劳动法律后果

A. 　关键绩效指标

B. 　一般绩效指标

C. 　否决指标

D. 　定性指标

A. 　信度

B. 　效度

C. 　标准化

D. 　常模

E. 　可信度

A. 　多因性

B. 　动态性

C. 　多维性

D. 　复杂性

A. 　爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学、自强奉献

B. 　爱国守法、明理诚信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

C. 　爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

D. 　爱岗敬业、诚实守信、公道正派、厚德自强、奉献进取

A. 　售后服务

B. 　销售服务

C. 　生产加工

D. 　市场营镇

A. 　跟随公司的目标, 把握自己努力的方向

B. 　根据上司的指令采取行动,不擅自作为

C. 　以奖金和薪水作为激发员工上进的根本动力

D. 　帮助老板成功,你才能成功

A. 　针对性强

B. 　选择面大

C. 　战略性别

D. 　人才单纯