107.培训的特性包括( )。

A. 　岗前培训

B. 　在岗培训

C. 　脱产培训

D. 　过渡性教育培训

A. 　强调培训对象的职务地位、等级和阶层

B. 　强调专业知识和技能的层次

C. 　强调标准化、规范化教育培训

D. 　定期轮训

A. 　以赚取金钱为最大乐趣的人生观:

B. 　以金钱作为判断是非的根本标准

C. 　极端阴毒的思想和行为

D. 　一夜暴富的观念和行为

A. 行使选举权

B. 　担任人民法庭的陪审员

C. 　出席劳动模范、先进工作者大会

D. 　出席政府、党派、工会等组织召开的会议

E. 　出席行业协会召开的会议

A. 　法律上的商业贿赂行为,严格界定为财物, 如请客"""考察"等不计其内"

B. 　经营者的职工采用贿赂手段的行为,应当认定为经营者的行为

C. 　禁止商业贿赂的暂行规定"与"反不正当竞争法"不存在内在关联"

D. 　不得以商业贿赂手段购买商品,但拓展市场、扩大销售不含其内

A. 　社会规定性

B. 　时代表征性

C. 　价值差异性

D. 　人为规定性

A. 　反映了所调整的劳动关系的特殊性

B. 　反映了劳动法律部门的本质和特点

C. 　劳动法律中具有指导性、纲领性的法律规范

D. 　具有高度的稳定性

E. 　具有高度的权威性

A. 　费用低

B. 　不影响工作

C. 　效率高

D. 　学习者自主性器

A. 　只调查与工作相关的情况

B. 　要评估调查材料的可靠程度

C. 　重视客观内容的调查核实

D. 　重视应聘者性格方面的主观评价内容

A. 　重大事故隐患分类

B. 　重大事故隐患报告

C. 　重大事故隐患预防与整改措施

D. 　劳动部门对重大事故隐患整改的完成情况的监察