98.人力资源规划的内容可分为( )

A. 　职业化素养要求在决策中增强主观性

B. 　岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C. 　职业化标准称为职业行为规范

D. 　职业化是一种他律性的工作态度

A. 　跟随公司的目标, 把握自己努力的方向

B. 　根据上司的指令采取行动,不擅自作为

C. 　以奖金和薪水作为激发员工上进的根本动力

D. 　帮助老板成功,你才能成功

A. 　招聘计划

B. 　招聘策略

C. 　工作分析

D. 　招聘需求

A. 　社会招聘

B. 　学校招聘

C. 　外部招聘

D. 　内都招聘

A. 　新员工的个人简介

B. 　现任岗位名称

C. 　薪酬及相关收入

D. 　职业生涯规划

E. 　新员工求职时递交的简历

A. 　敬业的本质在于心理活动的消费方式

B. 　是对从业人员最根本、最核心的要求

C. 　敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节

D. 　敬业需要理性和冷静, 不提倡激情

A. 　 保障性

B. 　普遍性

C. 　强制性

D. 　互济性

A. 　法律

B. 　上级主管部门

C. 　业务部门主管

D. 　人事行政总监

A. 　费用低

B. 　不影响工作

C. 　效率高

D. 　学习者自主性器

A. 　使用实地调查法采集信息

B. 　组织内部绩效信息传输渠道不畅

C. 　绩效信息提供者提供虚假数据

D. 　采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格

E. 　绩效信息监督机制的缺失