35 在特定情况下.当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者 的利益,体现的是劳动法中的( )。
A. 全面保护
B. 绝对保护
C. 优先保护
D. 偏重保护
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125.我国劳动法律渊源的类别, 主要包括( )。
A. 正式解释
B. 劳动法律
C. 地方性劳动法规
D. 劳动规章
E. 国务院劳动行政法规
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65.下列关于自学的优点,说法错误的是( )
A. 费用低
B. 不影响工作
C. 效率高
D. 学习者自主性器
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102.岗位抽样的作用包括( )。
A. 用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况, 掌握其内容、程序、步骤等各种相关的数 据和资料
B. 掌握岗位各类工时消耗的情况,为制定修订劳动定员定额标准,衡量评价定员定额水平提 供依据
C. 用于研究机械设备的运转情况,调查设备的利用率、故障率
D. 用于改进工作程序和操作方法
E. 测定人员不必整天连续在工作现场进行观察
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58. ( )是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中 不断产生于积累新数据, 如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A. 基础数据层
B. 业务处理层
C. 决策支持层
D. 绩效考核层
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38.通过对生产技术条件的分析, 在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上, 采用分析计或 实地测定来制定定额方法的是( )。
A. 经验估工法
B. 统计分析法
C. 类推比较法
D. 技术定额法
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84.重大事故隐患管理制度其要点说法错误的是( ) 。
A. 重大事故隐患分类
B. 重大事故隐患报告
C. 重大事故隐患预防与整改措施
D. 劳动部门对重大事故隐患整改的完成情况的监察
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100.产品单件工时定额的基本构成有( ) 。
A. 作业时间
B. 作业宽放时间
C. 个人需要与休息宽放时间
D. 工作时间
E. 准备与结束时间
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104.外部招聘的优势不包括( ) 。
A. 费用较低
B. 准确性高
C. 树立形象的作用
D. 有利于招到一流人才
E. 带来新思想、新方法
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112.制定起草绩效管理制度应体现以下哪些要求( )
A. 全面性与完整性
B. 相关性与有效性
C. 明确性与具体性
D. 可操作性与精准性
E. 原则一致性与可靠性
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