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多选题

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86.关于劳动资源稀缺性的属性, 说法正确的是( )。

A、　劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性

B、　劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性

C、　在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性

D、　资源的稀缺性

E、　相对于无限期限的资源

答案：ABC

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33.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性要素构成不包括( )。

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60. ( )培训是员工暂时脱离工作岗位,在企业外部参加的培词。

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58.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下, ( )是新员工获取企业信息的基本来源。

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9.符合奉献"职业道德规范要求的做法有( )"

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80.有下列哪一情形的可以终止劳动合同( )

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107.从功能结构上可将员工信息管理系统分为( )。

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85. ( )根据工作需要进人用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查, 任何单位和个人不得拒绝。

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5.关于职业化, 正确的说法是( )

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40.人的发展具有下列特征不包括( ) 。

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67.通过绩效管理, 不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内, 还可以控制工作进度和协作关系, 从而使员工明确自己的工作职责, 按照既有制度和规定做事,提高下作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的( )

题目内容

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多选题

)

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人力资源技能试题库

86.关于劳动资源稀缺性的属性, 说法正确的是( )。

A、　劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性

B、　劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性

C、　在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性

D、　资源的稀缺性

E、　相对于无限期限的资源

答案：ABC

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33.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性要素构成不包括( )。

A. 　外人的满意度

B. 　成员满意度

C. 　团队合作

D. 　团队学习

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60. ( )培训是员工暂时脱离工作岗位,在企业外部参加的培词。

A. 　自助

B. 　外都

C. 　脱岗

D. 　离岗

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58.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下, ( )是新员工获取企业信息的基本来源。

A. 　企业简介

B. 　企业宣讲

C. 　员工手册

D. 　电视广告

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9.符合奉献"职业道德规范要求的做法有( )"

A. 　全力以赴工作

B. 　培养职业情感

C. 　善于自我管理

D. 　明确岗位职责

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80.有下列哪一情形的可以终止劳动合同( )

A. 　劳动合同期满

B. 　用人单位没被宣告破产

C. 　用人单位正常营业

D. 　劳动者想离职

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107.从功能结构上可将员工信息管理系统分为( )。

A. 　基础数据层

B. 　业务处理尽

C. 　决策支持层

D. 　决策实施层

E. 　监督管理层

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85. ( )根据工作需要进人用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查, 任何单位和个人不得拒绝。

A. 　实地调查权

B. 　询问权

C. 　书面调查权

D. 　处理权

点击查看答案

5.关于职业化, 正确的说法是( )

A. 　职业化素养要求在决策中增强主观性

B. 　岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C. 　职业化标准称为职业行为规范

D. 　职业化是一种他律性的工作态度

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40.人的发展具有下列特征不包括( ) 。

A. 　充分发展的可能性

B. 　发展方向的多样性

C. 　发展结果的差异性

D. 　发展形式的不确定性

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A. 　激励功能

B. 　规范功能

C. 　控制功能

D. 　发展功能

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