81.2011 年 3 月,张某与 A 企业签订了 5 年期的劳动合同,2014 年 12 月, 企业因工作需要 与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到( )工资的经济补偿金。

A. 　足额劳动

B. 　等额劳动

C. 　超额劳动

D. 　过量劳动

A. 　薪酬等级

B. 　绩效考核结果

C. 　薪酬制度

D. 　工资等级

A. 　工资标准×实际工作时间

B. 　小时工资率×实际工作时间

C. 　 日工资率×标准工作周日数

D. 　计件单件×合格产品数量

A. 　准确性

B. 　系统性

C. 　全面性

D. 　经济性

A. 　 保障性

B. 　普遍性

C. 　强制性

D. 　互济性

A. 　交换对象

B. 　买方的类型

C. 　卖方的类型

D. 　活动范围和区域

A. 　社会规定性

B. 　时代表征性

C. 　价值差异性

D. 　人为规定性

A. 　组织人力资源自然减员

B. 　组织业务量变化引起的人力资源需求

C. 　组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D. 　组织人力资源满负荷

A. 　土地

B. 　劳动

C. 　资本

D. 　市场

E. 　企业家才能

A. 　绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B. 　一般会根据员工绩效评价的等级, 将员工的基本工资上下浮动 15%左右

C. 　通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D. 　绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本